Сегодня многих людей гораздо больше волнует не необходимость тренировок, а то, как выбрать наиболее подходящие. Ведь важно, чтобы тренингами были довольны все — инициаторы, участники и, конечно же, сами организаторы. Решения Приобретенный опыт работы и анализ различных организованных тренингов подтвердили, что ожидания подрядной организации лучше всего соответствуют ожиданиям внутреннего обучения. Это форма обучения, при которой навыки и знания сотрудников одной организации улучшаются и развиваются. Программа обучения составляется с учетом потребностей конкретной организации, поставленных целей обучения и ознакомления со спецификой деятельности организации.
Мы заметили, что разные организации также по-разному относятся к обучению лекторов. Мы стремимся произвести на участников впечатление их знаниями и опытом, новыми идеями или советами, поэтому мы тесно сотрудничаем с экспертами в различных областях и партнерами мирового уровня, что позволяет вам разрабатывать конкретные программы, отвечающие вашим потребностям, и выбирать правильный опыт и знания для вашей организации. .
Внутреннее обучение осуществляется в четыре этапа: определение потребностей в обучении, подготовка и согласование программы обучения, организация обучения и оценка эффективности обучения.
Данное решение по организации услуг обучения является наиболее эффективным с точки зрения организации, заказывающей обучение, поскольку услуги обучения предоставляются на основе оценки ситуации в организации с учетом текущей ситуации и приоритетов развития.
Имея опыт управления фондами ЕС, мы реализуем финансируемые ЕС учебные проекты в меру своих возможностей — мы знаем требования к публичности и информации, и мы знакомы с сопроводительными документами, декларирующими учебную деятельность.