Mokymų organizavimas

Šiandien dieną daugeliui kur kas labiau rūpi ne argumentai dėl mokymų reikalingumo, o kaip juos tinkamiausius pasirinkti. Juk svarbu, kad įvykusiais mokymais būtų patenkinti visi – iniciatoriai, dalyviai ir žinoma, patys organizatoriai. A sprendimai įgyta darbo patirtis ir atlikta įvairių suorganizuotų mokymų analizė patvirtino, kad užsakančios organizacijos lūkesčius labiausiai atitinka vidiniai mokymai. Tai tokia mokymo forma, kai tobulinami ir lavinami vienos organizacijos darbuotojų gebėjimai bei žinios. Mokymų programa paruošiama atsižvelgiant į konkrečios organizacijos poreikius, mokymams keliamus tikslus bei susipažinus su organizacijos veiklos specifika. Pastebėjome, kad skirtingos organizacijos kelia skirtingus lūkesčius ir mokymo lektoriams. Siekiame, kad dalyviai liktų sužavėti lektoriaus žiniomis ir patirtimi, išgirstų naujų įžvalgų ar patarimų, todėl glaudžiai bendradarbiaujame drauge su įvairių sričių ekpertais ir pasaulinio lygio partneriais, kas leidžia Jums parengti  specifinius Jūsų poreikius atitinkančias programas ir parinkti būtent Jūsų organizacijos dalyviams tinkamos patirties ir kompetencijos lektorių. Vidiniai mokymai realizuojami keturiais etapais: mokymo poreikių nustatymas, mokymo programos parengimas ir suderinimas, mokymų organizavimas ir mokymo efektyvumo įvertinimas. Toks mokymo paslaugų sprendimo organizavimas yra pats efektyviausias mokymus užsakančios organizacijos požiūriu – kadangi mokymo paslaugos teikiamos remiantis organizacijos situacijos įvertinimu, atsižvelgiant į esamą situaciją bei vystymosi prioritetus. Turėdami patirties ES lėšų administravime, kuo puikiausiai įgyvendiname ES lėšomis finansuojančius mokymų projektus – žinome viešinimo ir informavimo reikalavimus, esame susipažinę su mokymų veiklas deklaruojančiais lydinčiais dokumentais.